Госдума на пленарном заседании в четверг, 26 ноября, приняла в третьем чтении законопроект об особенностях дистанционной работы. Его вступление в силу запланировано на 1 января следующего года.
Законопроект содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха удалённых работников, регламентирует типы дистанционной занятости (постоянная, временная и комбинированная), основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.
Среди наиболее важных из аспектов законопроекта — нормы об обязанности работодателей обеспечивать сотрудников, работающих удалённо, необходимой техникой, оплачивать их командировки и отпуска в общем порядке, а также ограничение максимального срока временного перевода на дистанционку: его продолжительность не будет превышать шести месяцев. При этом перевод на удалённую работу не сможет являться основанием для снижения зарплаты при сохранении объёма работы.
Для дистанционных работников скорректирован и перечень оснований для увольнения. Их смогут увольнять за невыход на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины. Это положение заменит такое общее основание, как прогул, который невозможно применять к сотрудникам на удалёнке.
Помимо этого, из редакции первого чтения исчезло положение о том, что «работник имеет право на неприкосновенность времени отдыха».
Органы государственной власти не смогут принудительно переводить работников на удалёнку — их решения будут лишь правовым основанием для работодателя перевести сотрудников на дистанционную занятость.
