Такое решение вынесла трудовая инспекция после прокурорской проверки.
Оказалось, что работодатель нарушал трудовое законодательство.
Например, зарплата выплачивалась всего один раз в месяц и никак не оплачивался труд за вредность. При заключении срочных трудовых договоров не указывались основания, на которых они заключались. А также предприятием не проводилась оценка условий труда.
После проверки руководителю СХПК «Россия» внесено представление, возбуждено административное дело, и итогом стал штраф в 10 тысяч рублей трудовой инспекцией.
