Кочёвский районный суд рассмотрел гражданское дело по иску местного жителя к ООО «Трансстроймеханизация».
Мужчина, работавший в компании водителем самосвала, оспаривал своё увольнение, требовал восстановления на работе, взыскания невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат, среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
По версии истца, с апреля 2026 года работодатель перестал предоставлять ему работу, предусмотренную трудовым договором. В июне сотрудника уволили по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (за прогул), при этом приказ об увольнении работнику не вручили. Истец указал, что отсутствие на рабочем месте было вызвано тем, что работодатель не обеспечил его работой и не выплачивал заработную плату. Кроме того, компания не затребовала от него письменных объяснений в порядке статьи 193 ТК РФ — то есть не соблюла установленную процедуру применения дисциплинарного взыскания.
В ходе разбирательства суд установил, что работодатель действительно не соблюл процедуру увольнения, и это стало самостоятельным основанием для признания приказа об увольнении незаконным.
Исковые требования удовлетворены частично: мужчину восстановили на работе в должности водителя автомобиля (самосвала), с ООО «Трансстроймеханизация» в его пользу взысканы средний заработок за время вынужденного прогула, задолженность по заработной плате, а также компенсация морального вреда — в размере 15 000 рублей (вместо заявленных 100 000 рублей).
Решение суда пока не вступило в законную силу.
Подготовлено по материалам Кочёвского районного суда
