Жительница Косинского округа обратилась в суд с иском к ООО «Центр когнитивного развития Шамиля Ахмадуллина», оспаривая увольнение и приказы о дисциплинарных взысканиях.
С ноября 2025 года женщина работала в организации дистанционно в должности разработчика-маркетолога. Должностную инструкцию ей не предоставили при заключении трудового договора. Первый проект документа она получила в апреле 2026 года и направила замечания, однако во втором варианте, поступившем в июне, они учтены не были.
Женщина также указала, что должностная инструкция объединяла обязанности нескольких специалистов, в том числе маркетолога, аналитика, рекрутёра и руководителя подбора. При этом претензии работодателя касались ненадлежащего исполнения обязанностей, содержание которых не было должным образом определено.
В июле 2026 года работодатель уволил её за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Женщина посчитала увольнение незаконным и заявила, что при привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель нарушил установленную законом процедуру. В связи с этим она потребовала восстановить её на работе и компенсировать моральный вред в размере 50 тысяч рублей.
Изучив материалы дела и выслушав стороны, суд установил, что работодатель нарушил процедуру увольнения. Это стало основанием для признания приказа об увольнении незаконным.
Суд частично удовлетворил иск: восстановил женщину на работе, обязал работодателя выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей.
Решение суда пока не вступило в законную силу.
Подготовлено по материалам Кочёвского районного суда
