Уточняется, что работа в праздники и выходные оплачивается не менее чем в двойном размере за отработанные часы. При этом, по желанию работника вместо повышенной оплаты ему могут предоставить день отдыха.
Однако сейчас работники, имевшие такие неиспользованные дни отпуска, при увольнении не получают компенсацию за отгулы. Также законодательство не регламентирует даты и сроки, в которые человек может использовать отгул.
Такие поправки в Трудовой кодекс одобрила правкомиссия вчера, 20 мая, выяснили «Известия».
Поправки, которые подготовил Минтруд, позволят исключить ситуации, когда сотрудник может быть уволен, не получив заслуженного вознаграждения за занятость в выходные. Изменения могут вступить в силу с марта 2025 года.
