В стационаре окружной больницы в Кудымкаре с января 2026 года у всех сотрудников на 10% снижаются доплаты за работу в ночное время.
Изменения в положение об оплате труда уже подписаны главврачом Игорем Уточкиным и согласованы с председателем профкома Татьяной Петуховой. Сотрудники подчитывают, кто сколько потеряет в деньгах, руководство больницы ссылается на постановления правительства Пермского края от 31 декабря 2015 года.
На официальный запрос главврач больницы Игорь Уточкин отвечает, что снижение размера за работу в ночное время не противоречит действующему законодательству. И это действительно так. В постановлении правительства указан лишь минимальной порог доплаты за ночные дежурства: при оказании скорой или экстренной медицинской помощи – не менее 50%, при оказании неотложной помощи – не менее 40%, за работу в ночное время – не менее 20%. Установление верхней планки выплат – это полномочия руководства каждого медучреждения в отдельности.
С нового года МРОТ повышают, зарплаты вырасти по идее должны, и что опять по факту будет? Оклад поднимут, ночные уберут, зарплата по факту даже меньше будет
– Когда я приехала работать в Кудымкар после учёбы в академии, это было в начале двухтысячных годов, доплата за ночные была 100%, – рассказывает на условиях анонимности одна из врачей Больницы Коми-Пермяцкого округа. – Тогда главврачом ещё Козловский был. Потом ночные сделали 80% – не помню уже, в каком именно это году было. Всякие эти модернизации, оптимизации когда были, вот тогда. Сейчас нам сказали, что с нового года ночные будут 70% выплачивать. Раньше ещё, когда я приехала, были стажевые. Столько-то лет проработал – плюс 10% к окладу, ещё пять лет проработал – уже 20%, самое большое 30% было у тех, кто долгое время работает. Сейчас же хоть молодой ты специалист, хоть 30 лет проработал – один оклад у всех.
Женщина вспоминает, что, когда приехала, на руки за месяц работы получала 1000-1200 рублей: «домой приходила и плакала, зачем я шесть лет училась, на последних курсах я в Перми официанткой подрабатывала, так у меня за неделю эти деньги с чаевыми выходили». Сейчас зарплатой в целом она довольна: оклад + «путинские» + дежурства + ночные + за совмещение – это не меньше 150 тысяч рублей в месяц. Вывод – «мне хватает, но по факту я на двух работах работаю, не на одной». С нового года, после снижения ночных с 80% до 70%, в деньгах она потеряет «тысяч семь-восемь, наверное, не знаю точно».
Согласно внесённым изменениям, те, чьи доплаты были 80%, будут получать 70%, у кого были доплаты 50% – будут получать 40%.
– У меня дочка ночь через ночь в отделении дежурит, я вижу, что она никакущая с работы приходит, вымотанная вся, без сил, – рассказывает мама одной из медсестёр хирургического отделения. – Пашут за двоих, а вместо спасибо – снижение доплат. С нового года МРОТ повышают, зарплаты вырасти по идее должны, и что опять по факту будет? Оклад поднимут, ночные уберут, зарплата по факту даже меньше будет. Мы посчитали, что тысячи на две уменьшится, не меньше, а для неё это деньги, ребёнок маленький. Где справедливость?
Почему Медики рассказывают, что на все их вопросы по поводу снижения доплат за ночные дежурства ответ один – «денег нет».
– Да, учреждение имеет кредиторскую задолженность, которая является отчётной и сдаётся в краевой Минздрав и Территориальный ФОМС на 01 число каждого месяца. Ежемесячно размер задолженности меняется, – говорится в официальном ответе главврача. Однако сумма задолженности и данные о кредиторах в ответе не указаны. По этому поводу редакция отправила дополнительный запрос, ответа на который на момент сдачи номера газеты в печать нет.
Профсоюз 19 ноября в Кудымкар приезжали специалисты Пермской краевой организации профсоюза работников здравоохранения. По имеющейся в редакции информации, поводом визита стало как раз снижение доплаты за работу по ночам. На официальной страничке краевого профсоюза в ВК опубликована информация: собрание с коллективом первички провели председатель краевого комитета Геннадий Шабалин, правовой инспектор Татьяна Шабалина, главный врач Игорь Уточкин. Обсудили актуальные вопросы: оплату труда, нагрузку на работников учреждения, текущие предложения сотрудников по улучшению условий работы. В ходе работы были изучены локальные нормативные документы, проверено соблюдение требований охраны труда, а также даны консультации специалистам учреждения.
Были или нет выявлены какие-то нарушения, и какие даны консультации – не сообщается.
Редакция ПН будет следить за развитием событий.
Яна Яновская
