Кудымкарская городская прокуратура закончила проверку ситуации с уборщицами учреждений культуры Кудымкарского округа. Ранее мы писали, что уборщицы сельских клубов стали «заложниками» законов и работодателя.
Уборка отдана на аутсорсинг*, конкурс в прошлом году выигрывал предприниматель из Тюмени, который и трудовые договоры не заключил, и зарплату задерживал. С 1 января 2025 года конкурс выиграла уже индивидуальный предприниматель из Перми, но со сменой начальства у женщин, работающих в учреждениях культуры, ситуация с оплатой их труда и с заключением трудовых договоров, а также с обеспечением их расходными материалами и средствами для уборки, осталась прежней.
– Кудымкарской городской прокуратурой окончены проверочные мероприятия по факту нарушения трудовых прав работников сельских клубов, входящих в структуру в МБУК «Культурно-деловой центр» г. Кудымкара, – сообщают в надзорном ведомстве. – В настоящее время принимаются акты прокурорского реагирования, направленные на восстановление трудовых прав работников. В ходе предпроверочных мероприятий установлено, что в результате конкурсных процедур услуги по уборке помещений административных зданий учреждения переданы по договору подряда юридическому лицу. Соответственно, все лица, осуществляющие деятельность по уборке зданий, работают у указанного юридического лица. При исследовании документов, опросе работников и работодателя выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства. Установлено, что с работниками не оформлены надлежащим образом трудовые отношения, систематически нарушаются сроки выдачи заработной платы, не проведена специальная оценка условий труда, также не выдаются средства индивидуальной защиты, необходимые для осуществления трудовой деятельности. В связи с выявленными нарушениями в адрес юридического лица внесено представление, которое находится на рассмотрении. Также работодатель приглашён в Кудымкарскую городскую прокуратуру для решения вопроса о возбуждении производств об административных правонарушениях по ч. 4 ст. 5.27 (за ненадлежащее оформление трудовых отношений), по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (за нарушения в сфере оплаты труда), по ч. 1 ст. 5.27.1. КоАП РФ (за нарушения в сфере охраны труда) и по. ч. 2 ст. 5.27.1. (за не проведение специальной оценки условий труда).
*Аутсорсинг – это передача организацией на основании договора определённых видов или функций производственной предпринимательской деятельности другой компании, действующей в нужной области.
