В России предложили сделать тринадцатую зарплату обязательной. Депутаты уже направили в правительство соответствующее письмо. Внутри — предложение узаконить инициативу в Трудовом кодексе.
По словам законодателей, сегодня работодатели сами решают, поощрять сотрудников или нет. В большинстве случаев выбор падает на второй вариант. Но если инициативу одобрят, это должно положительно сказаться на производительности труда в период кадрового дефицита. Как 13-я зарплата отразится на экономике, будут ли в таком случае льготы для предприятий и как организовать доплату в случае одобрения правительством — ответил тг-каналу МэшРум доцент кафедры экономической политики и экономических измерений Института экономики и финансов Государственного университета управления Максим Чирков.
Цифры Согласно исследованию от осени 2023 года, 13-ю зарплату получают — иронично — только 13% россиян. Из счастливчиков можно выделить работников в сферах закупок, инвестиций и консалтинга. Реже остальных выплату под Новый год получают сотрудники туризма, ресторанного бизнеса, PR и медицины. С точки зрения географии чаще всего премию получают в ХМАО и Волгоградской области. Огорчённых отсутствием 13-й зарплаты можно встретить в Омской области, а также в Краснодарском и Красноярском краях.
Никогда не слышали о премии? 13-я зарплата в некоторых компаниях не означает полную сумму оклада. Это может быть и стимулирующая выплата, и символическая сумма, чтобы встретить Новый год. Размер премии зависит от условий трудового договора или коллективного соглашения. В этих документах прописывается, за что и почему вы получаете надбавку. Если 13-я зарплата положена по договору, но работодатель её не выплатил, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или взыскать деньги через суд.
Кадровая пустыня Российским компаниям не хватает около двух миллионов сотрудников. Дефицит кадров в 2024 году внушительный, а уровень безработицы минимальный за всю историю страны — 2,3%. Самое простое решение кадрового голода — оффер с зарплатой выше, чем у конкурентов. Чем и занимаются предприятия и фирмы в России. То есть товары и услуги стали дороже, но их качество не изменилось.
Как будут организовывать 13-ю зарплату? Просто разделить зарплатный фонд сотрудника на 13 частей вместо 12 — не выход. Таким образом, чтобы получить 13-ю зарплату, придётся сократить ежемесячный оклад. Такого не захочет никто. С другой стороны, если все компании разом расщедрятся и выплатят работникам премию, это станет допнагрузкой на экономику, которая разгонит инфляцию. При этом важно понимать, что государство сможет выделить дотации только бюджетным организациям, частников это не коснётся. Как раз последним будет сложно найти из имеющихся средств премию для сотрудников.
Льготы или налогообложение для премии Какие ещё льготы? С точки зрения законодательства 13-я зарплата относится к поощрениям за труд и облагается НДФЛ. Так как премии — часть зарплаты, за отчисления в налоговую отвечает работодатель.
Премия повлияет на экономику компании? Возможно, что доплата в краткосрочной перспективе будет стимулировать сотрудников устраиваться в ту или иную организацию. Практика поощрений работников не в новинку. У одних компаний в уставе прописана выдача той самой 13-й зарплаты, у других есть, например, премиальный фонд. В долгосрочной перспективе среди компаний будет продолжать увеличиваться конкуренция за сотрудников.
Последствия для экономики страны Если инициативу одобрит правительство, в первую очередь это негативно повлияет на инфляцию. С другой стороны, премии сотрудникам могут позитивно отразиться на развитии внутреннего спроса, за счёт которого экономика во многом развивается. Инициатива неоднозначная, и единого мнения насчёт неё в среде экономистов нет. А вот простых граждан подобный популизм, конечно, порадует.
